1.根据连锁门店的业务发展需求和人员编制，制定并执行招聘计划，确保各门店人员配置充足，明确招聘目标，确保招聘工作高效推进。
2.开发并维护多种招聘渠道(如线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等)，确保人才信息量大、层次丰富、质量高；做好公司形象宣传，吸引优质候选人。
3.对收到的简历进行分类、筛选，初步评估候选人是否符合岗位要求，组织面试，包括电话邀约、初试安排及复试协调，确保面试工作顺利进行。
4.定期分析招聘数据，总结招聘工作中的问题，提出优化招聘流程和制度的建议，撰写招聘分析报告，为管理层提供决策支持
5.与门店运营部门、市场部门等协作，了解业务需求，确保招聘目标与业务发展一致
任职要求：
1.2年以上招聘相关工作经验，有连锁行业或零售行业招聘经验者优先。
2.熟练使用办公软件(如Excel、Word)及招聘管理系统。
3.具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。
4.优秀的沟通能力、谈判技巧及团队协作能力。
5.抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境.
薪资待遇与福利
1.综合薪资4-6K，具体面议。
2.福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、生日礼金等
工作时间:早九晚六，周日单休。