1、负责公司人力资源政策和流程的设计与实施，确保符合公司战略目标，配合完成人才盘点及人才梯队建设工作；

2、招聘与配置：根据企业战略规划及用人部门需求，组织并执行招聘活动，以及员工的入职手续办理和岗位配置；
3、培训：实施员工培训与发展计划，完成培训评价及记录台账，做好培训管理工作；
4、绩效管理：负责绩效管理的实施与改进，包括绩效指标的设定、考核周期的安排、考核方法的选择、考核结果的反馈与应用等；
5、薪酬福利管理：实施薪酬福利工作，包括薪酬结构设计、薪酬水平调整、福利政策的制定与执行等；
6、劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订与管理，处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的和谐劳动关系，以及企业文化的建设和传承；
7、行政与后勤支持，管理办公用品、固定资产的申购、领用、盘点。处理部门内或跨部门的日常行政事务协调。协助进行办公室环境维护、安全管理（如与物业对接）；可能涉及部分简单的费用报销初审或流程提交。制度流程执行与沟通：负责公司人事、行政相关规章制度、流程的执行、宣导与基础解释。确保各项人事、行政流程在部门内的顺畅运行。

任职资格：

· 、本科及以上学历，10年以上制造业企业综合管理工作经验，有化工企业人力资源经验者优先；
2、熟悉国家相关法律法规、地区劳动保障及劳动关系政策，对人力资源各模块有深入的认识和实操经验，在招聘、劳动关系管理方面能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，具备良好的职业操守，工作细致，责任心强；

4、良好的沟通协调能力和服务意识。熟练使用办公软件。良好的时间管理和多任务处理能力。一定的抗压能力和解决问题的能力保密意识强；