岗位职责：
1.负责组织发展相关模块的体系设计、项目规划与落地实施，包括但不限于组织诊断、架构设计、岗位体系优化、人才梯队建设等；
2.主导或参与关键人力资源项目（如领导力发展、绩效体系优化、企业文化落地等）的方案设计与推进；
3.开展组织效能评估与分析，提供数据驱动的决策建议，支持业务战略落地；
4.建立并维护组织发展相关工具、方法论和流程标准；
5.与业务HRBP及业务部门紧密合作，提供专业咨询与解决方案；
6.跟踪行业实践，持续优化组织发展相关体系和流程。
岗位要求：
1.统招一本及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2.5-10年人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于组织发展（OD）或人力资源COE领域
3.具备完整的组织发展同岗位工作经历及独立负责OD项目的成功经验，熟悉组织诊断、设计、变革管理等方法论与工具；
4.具有较强的数据分析、系统思考和方案设计能力，优秀的项目管理与推动落地能力；
5.具有大型企业（集团化公司、上市公司或行业头部企业）组织发展或HR COE经验者，行业不限。