1. 全面统筹公司或其他合作方社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等）的全流程管理工作，建设并优化公司社保管理体系，与标准化操作流程。
2. 负责公司总部及各分支机构以及其他合作方员工的社保账户新增、停缴、转移、补缴、基数核定等工作，确保办理准确、流程合规、时效可控。
3. 关注国家及地方社保政策法规的更新与变动，及时解读政策要点并落地执行，保障公司社保管理工作符合最新政策要求。
4. 对接各地社保经办机构，处理社保稽核、审计、投诉等专项事宜，维护公司与相关部门和合作方的良好沟通关系。
5. 为员工和求助者提供社保政策咨询与答疑服务，处理员工社保相关的异议与诉求，提升员工和求助者满意度。
6. 定期编制社保台账、缴费报表及分析报告，为公司人力成本核算、财务预算编制等工作提供精准的数据支持。
7. 负责社保相关档案的整理、归档与保管，确保资料完整可追溯；指导团队开展社保日常工作，提升团队整体业务能力。

任职要求：

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学、财务管理、统计学、数学等相关专业优先。
2. 工作经验：3~5年及以上社保管理相关工作经验，具备3年及以上同岗位统筹管理经验优先。
3. 专业能力：熟悉国家及地方社保法律法规与政策，熟练掌握社保各项业务操作流程，能独立处理社保稽核、补缴、争议等复杂问题。熟悉多城市社保政策及操作流程 。
4. 综合能力：具备较强的数字分析和数据统计能力、沟通协调能力与问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养与保密意识。
5. 工具技能：熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备社保管理系统操作经验者优先。