职位描述
- 专业偏好：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
- 有 1-2 年人力资源相关工作经验，熟悉 1-2 个核心模块（如招聘、员工关系）者优先；
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，具备基础合规意识；
- 熟练使用 Office 办公软件（尤其是 Excel 数据统计、Word 文档编辑），了解人力资源信息系统（HRIS）者优先；
- 具备基础数据整理与分析能力，能独立完成简单人事报表制作。
- 具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能高效对接员工与业务部门；
- 工作认真细致，有责任心，严守人事保密原则，具备较强执行力与抗压能力；
- 有团队合作精神，能主动发现并协助解决人事工作中的常见问题（如考勤异常处理、入职流程优化）。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕