任职资格

1、本科及以上学历，管理类、经济类相关专业应毕业生。

2、了解人力资源各模块基本工作，并具备绩效考核或员工关系等基础模块实操经验者或熟悉个税申报系统优先。

3、熟练操作Excel，具备基础数据分析能力，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

4、自我驱动，思考力、沟通能力强，认真负责、保密意识强，有亲和力。

5、具备团队合作精神和协调能力，必要时能支持其他板块工作。

岗位职责

1、协助实施绩效考核工作，根据公司实际情况，及时动态调整绩效考核方案。

2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、依法解除等工作。同步协助编制及完善劳动合同条款，建立劳动合同名册。

3、负责员工异动相关手续的办理工作。

4、负责员工考勤的管理工作。

5、负责核算月度工资、个人所得税、社保公积金、企业年金相关事宜。

6、负责员工社会保险、住房公积金年度缴纳基数的核定，按照流程完成上报。

7、负责员工社保权益的申请，如生育津贴、产前检查费用申报等。

8、负责在职员工年度体检、补充医疗保险申报、独生子女父母一次性奖励的相关事宜。

9、完成对内、对外月度和年度报表的上报。