岗位职责:

1. 薪酬福利管理
- 负责员工考勤的统计及异常处理
- 负责员工薪资核算、社保公积金申报及日常福利发放
- 维护薪酬数据系统，定期进行人工成本分析
- 解答员工薪酬福利相关咨询，确保合规性

2. 招聘与配置
- 执行招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、背调及录用）
- 维护人才库，跟踪候选人入职动态，优化招聘效率
- 协助完成新员工入职手续办理及试用期管理

3. 员工关系管理
- 管理劳动合同、档案及人事系统信息更新
- 负责员工入转调离等手续办理
- 负责工作居住证、博后入站等相关手续办理

4. 培训支持
- 协助制定年度培训计划，统筹培训资源及场地安排
- 跟踪培训效果评估，整理培训数据报告
- 维护内部培训资料库，开发基础培训课件

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、精通劳动关系、培训、薪酬、招聘模块其一，有实际工作经验；
4、熟练使用Office/WPS等办公软件，及HR系统；
5、良好的沟通表达和逻辑能力较强；
6、人际关系亲和力强，抗压能力强，具备团队合作意识和能力。