岗位职责：
1、参与公司人力资源招聘体系、培训体系设计和落地；
2、参与编制公司组织架构、部门职能；
3、深入业务了解人才需求，编制岗位编制、职责和人才画像；
4、带领招聘团队进行人才筛选、面试、录用、入职等工作；
5、拓展招聘渠道，如：校招、网招、社招等，维护招聘资源；
6、深入业务，从企业、用人部门、员工等多维度了解培训需求，制定培训计划；
7、建立企业内部培训机制、内训师的选拔和激励、培训课件的开发等工作；
8、负责新员工入职培训，组织开展企业文化、企业核心价值观的宣导和落地；
9、上级交办的其他人力资源相关工作。
任职条件：
1、年龄40岁以内，大专及以上学历，3年以上中大型生产企业人力资源管理经验，擅长招聘及培训；
2、熟悉《劳动法》及《劳动合同法》和企业用工风险管控；
3、具备高效的执行力和优秀的工作协调能力，有较强的自驱力和上进心。
职位福利：节日福利、五险、绩效奖金、加班补助、带薪年假、弹性工作