主要职责与工作内容
1. 招聘计划与执行：
* 协助招聘经理制定并执行年度/季度招聘计划。
* 独立负责指定部门（如技术、职能等）的岗位招聘，确保招聘目标按时完成。
* 分析岗位需求，撰写并发布精准、有吸引力的职位描述。
2. 人才寻访与甄选：
* 熟练运用多种招聘渠道（如主流招聘网站、社交媒体招聘、内部推荐、校园招聘、猎头合作等）主动寻访候选人。
* 进行简历筛选、电话初筛，评估候选人的基本资格、求职动机与薪资期望。
* 负责笔试、测评工具的组织与结果初步分析。
3. 面试流程协调：
* 安排和管理多轮面试日程，为面试官和候选人提供良好的面试体验。
* 负责候选人的面试接待与公司介绍。
* 收集与整合面试官的反馈意见。
4. 候选人关系维护与Offer管理：
* 与候选人保持及时、专业的沟通，维护公司雇主品牌形象。
* 进行薪资谈判，背景调查，准备并发放录用通知书。
* 跟进候选人入职前的各项事宜，确保顺利入职。
5. 数据管理与招聘优化：
* 维护并及时更新招聘系统（如ATS）中的候选人数据。
* 统计并分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、渠道效果、招聘周期等），编制招聘报表。
* 总结招聘经验，提出优化招聘流程、提升招聘效率的建议。
6. 雇主品牌建设：
* 协助运营公司招聘官网、社交媒体账号（如领英、脉脉），发布雇主品牌内容。
* 参与策划或执行校园招聘、招聘会、行业沙龙等品牌宣传活动。
三、任职资格要求
* 教育背景：
* 统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。
* 工作经验：
* 硬性要求： 1年以上全职招聘相关工作经验，有l锂电/储能或新能源相关行业经验者优先。