一、岗位职责：
1.负责员工入职、离职、异动手续办理，花名册登记；
2.负责员工定薪、劳动合同签订、续签；
3.负责与国内人员协调做好社保、公积金申报与人员入职资料传递；
4.负责收集各部门培训内容，协助各部门开展培训工作；
5.负责协助各部门专业技能提升考评工作；
6.负责员工晋升工作；
7负责公司考勤、绩效考核、社保和公积金汇总及明细表制作；
8.负责专项附加扣除、基础减除费用核算与更新。
二、任职要求：
1.工作经验：两年以上企业员工关系管理相关工作经验；具有大中型企业或外资企业相关职位工作经验者优先；
2.技能要求：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；熟练使用相关办公软件。
三、岗位待遇：
【薪资福利】丰厚的薪资待遇，缴五险一金。
【生活福利】包食宿、发放生活日用品，保障员工基本生活需要。
【休假福利】带薪休假，往返机票费、签证费由公司承担。
【职业发展】体系化人才培养计划及晋升通道。
【健康保障】安排员工年度健康体检。
【其他福利】节日福利、生日福利、文体活动等。