一、岗位职责
1. **人事管理与协调**
- 负责建立和完善部门组织架构，确保人力资源部门的高效运作。
- 协调并处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工咨询等。
2. **招聘与选拔**
- 协助制定并执行招聘计划，负责寻找并筛选合适的人才。
- 开展面试、测评等工作，协助部门领导进行候选人评估与选择。
3. **培训与发展**
- 规划并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训等。
- 关注员工个人发展，协助制定员工职业发展规划。
4. **绩效与考核**
- 协助建立并执行员工绩效评价体系。
- 对员工绩效进行定期评估，提供反馈与建议。
5. **数据管理与分析**
- 维护绩效薪酬相关数据库，确保数据的准确性和完整性。
- 对绩效薪酬数据进行统计分析，为决策提供数据支持。
6. **政策执行与监督**
- 执行公司绩效薪酬政策，确保各项政策得到有效执行。
- 监督员工薪酬发放情况，确保合规性。
二、工作要求
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历，5年以上大中型制造业同等岗位工作经验。
2、熟悉劳动法、人力资源管理等相关知识，具备一定的人事工作经验，熟悉绩效管理和薪酬福利的相关政策和流程，擅长绩效考核评估与招聘培训。
3、具备数据分析能力，能够处理和分析大量的绩效薪酬数据。
4、能够有效协调内外部资源，处理各种人事问题，并与员工、部门领导及其他相关部门保持良好的沟通和合作关系。
5、工作细致、耐心地处理各项绩效薪酬事务。
6、具备强大的计划执行能力和组织协调能力，能够与团队成员紧密合作，确保各项任务按时完成。
7、薪资面议