**岗位职责**
**人事管理**
1. 统筹公司人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）；
2. 制定并完善人力资源制度、流程，确保合规性；
3. 组织人才招聘、梯队建设，优化人员结构；
4. 主导员工绩效考核、薪酬福利体系设计与落地；
5. 处理劳动争议、员工投诉及突发事件。
**行政管理**
1. 统筹公司行政事务（办公环境、固定资产、后勤服务等）；
2. 优化行政管理制度，控制成本并提升效率；
3. 组织企业文化建设及员工活动；
4. 对接政府相关部门，处理证照、年检等事务；
5. 协调跨部门协作，保障公司运营支持。
**任职要求**
**硬性条件**
1. **学历**：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. **经验**：5年以上人事行政管理经验，3年以上团队管理经验；
3. **技能**：
- 精通劳动法、社保公积金政策及人事流程；
- 熟练使用Office、钉钉系统等；
- 具备数据分析能力（如人工成本核算、离职率分析等）。
**软性能力**
1. 优秀的沟通协调能力，能平衡员工与企业利益；
2. 抗压性强，能处理复杂突发事件；
3. 服务意识强，注重细节与执行力；
4. 具备战略思维，能推动组织变革。
**加分项**
- 有制造业行业背景；