岗位职责：
1、参与并负责制定、实施集团整体行政、人力战略规划；
2、全面统筹集团及区域公司人力资源开发与行政管理工作，提高全员人效及行政效；
3、负责公司行政、人力重大决策，推动解决公司管理运营过程中遇到的重大人力资源及行政规划等问题；
4、优化行政人力管理体系，设计和实施人员规划、招聘调配、培训、激励、考核方案等；
5、了解员工动态、团队关系，为管理层就员工的聘用、升降、任免和奖罚等提供人力资源的专业建议和意见；
6、定期对分管部门及各分子公司人事行政部门工作目标的达成情况进行系统分析，提出改进意见。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上人事、行政综合管理经验；5年以上房地产同等岗位工作经验。