一、工作职责
1、依托公司战略发展方向与目标，协助公司管理团队构建企业赢得市场竞争，持续增长的企业组织能力。
2、负责公司中长期发展的人才供给体系的建设。
3、负责公司基于价值创造、价值评价、价值分配的目标薪酬福利管理体系建设。
4、负责公司基于岗位胜任力的任职资格体系、培养成长体系的建设。
5、负责公司企业文化宣导工作、组织氛围营造、员工关系活动系列工作
6、负责人力行政中心自身中长期发展目标规划、组织能力建设工作。
二、任职要求
1、大学本科毕业，年龄在37-43岁之间。
2、具备大中型民营企业事业部人力资源负责人5年以上经验。
3、具备企业高管团队建设、组织绩效搭建、企业激励体系（包括股权激励或者经营型奖励）、干部管理、任职资格体系、企业文化宣导6个核心板块中，至少3个以上板块系统解决方案的能力。
4、具备良好的系统思考能力、人际理解力、沟通表达能力要条理清晰，不拖泥带水，心态阳光积极。
5、对团队建设接受过系统培训并具备带队伍的经验、能力。
6、稳定性好。