岗位职责
一、薪酬核算与发放：
1、及时准确完成公司总部及指定项目/区域员工月度薪酬核算。
2、对接考勤与薪酬核算，处理异常考勤影响。
3、复核校验薪酬数据。
4、按时准备薪酬发放数据报表。
二、社保公积金管理：
1、负责员工社保、公积金月度申报等操作。
2、跟踪解读政策法规并提出调整建议。
3、协助处理员工相关咨询和业务。
三、数据管理与报表分析：
1、建立维护员工薪酬档案与数据库。
2、分析薪酬数据，编制报表。
3、响应各部门人事薪酬数据统计需求。
四、流程优化与合规：
1、参与薪酬流程梳理、优化与标准化。
2、协助内部薪酬审计。
五、员工服务与咨询：
1、解答员工薪酬福利咨询。
2、处理薪酬申诉和争议。
六、系统维护与应用：
参与HRIS系统薪酬模块测试及提出优化需求。其他支持:
1、协助人力资源部进行薪酬调查和市场数据分析。
2、支持上级完成薪酬福利项目。
3、完成上级交办事务。
任职要求：
1、学历:专科及以上，人力资源管理等相关专业优先。
2、经验:2-3年专职薪酬核算经验，物业、服务行业或大型企业总部经验者优先。
专业知识:
1、理解薪酬核算全流程。
2、精通劳动法规、社保公积金及个税政策。
3、掌握办公软件，精通Excel。
技能:
1、有高数据敏感度、准确性和细节把控能力。
2、具备优秀数字处理与计算能力。
3、有良好逻辑思维与分析能力。
4、熟练操作HRIS系统。
5、有良好沟通协调能力。
6、有强烈责任心与职业道德。
7、有抗压与时间管理能力。