一、岗位职责​

本岗位核心聚焦薪酬管理体系搭建与优化及人事评价体系落地与完善，具体职责如下：​

（一）薪酬管理模块​

1.负责公司薪酬体系的日常运营与管理，包括薪酬核算、薪资发放审核、社保公积金缴纳等，确保薪酬发放的准确性与及时性；

2.主导或参与薪酬体系优化项目，结合行业薪酬水平、公司发展阶段及人才策略，开展薪酬调研、岗位价值评估工作，制定合理的薪酬调整方案，保持薪酬竞争力；​

3.负责薪酬福利政策的解读与宣导，解答员工关于薪酬、福利的疑问，维护薪酬体系的公平性与透明度；​

4.建立并完善薪酬数据档案，定期进行薪酬数据分析，形成薪酬分析报告，为管理层决策提供数据支持。​

（二）人事评价体系模块​

1.负责公司绩效管理制度的落地执行，包括绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估组织、绩效结果应用等全流程管理；​

2.参与人事评价体系（含绩效考核、能力评估、潜力评估等）的搭建与优化，结合不同岗位特点，设计科学合理的评价指标与评价方法，确保评价体系的有效性与针对性；​

3.组织开展绩效面谈培训与指导，协助部门管理者提升绩效面谈能力，推动绩效结果在员工培训、晋升、薪酬调整等方面的应用；

4.定期对人事评价体系的运行效果进行复盘与分析，收集各部门反馈意见，提出优化建议并推动实施。​

（三）其他人力资源相关工作​

1.协助完成员工入离职、劳动合同管理、员工关系维护等基础性人力资源工作；​

2.参与公司人力资源相关制度、流程的修订与完善工作；​

3.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。​

二、任职要求​

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；​

2.工作经验：具有10年人力资源相关工作经验，其中至少 5年以上薪酬管理或人事评价体系搭建与运营的实操经验，有互联网、科技或制造业相关行业经验者优先；​

3.专业技能：熟悉国家及地方关于薪酬福利、社保公积金、劳动法律法规等相关政策，具备扎实的薪酬管理理论知识与实操能力；​

4.掌握人事评价体系设计方法，熟悉常用的绩效考核工具（如 KPI、OKR、360 度评估等），具备独立设计或优化绩效方案的能力；​

5.具备较强的数据统计与分析能力，能够熟练使用 Excel（如 VLOOKUP、数据透视表等功能）进行薪酬数据、绩效数据的处理与分析；​

6.综合素质​

具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力，能够清晰表达观点，有效协调各部门之间的关系；​

工作认真负责、细致严谨，具有较强的责任心与抗压能力，能够按时高质量完成工作任务；​

具备较强的学习能力与创新意识，能够快速适应公司发展需求，积极探索人力资源管理新模式、新方法；​

具有良好的职业素养与团队合作精神，严格遵守公司保密制度。

三、薪酬福利​

1.完善的福利体系：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游、团队建设活动、免费午餐等；​

2.丰富的发展机会：提供完善的培训体系（包括内部培训、外部课程、行业交流等），支持员工考取人力资源相关专业证书（如 HRBP、薪酬管理师等），并提供证书补贴；​

3.舒适的工作环境：开放明亮的办公空间、人性化的办公设施、和谐融洽的团队氛围；​