岗位职责：
1.主导过IPO前人力资源筹备，股权激励方案设计。
2.负责制订与执行公司组织架构搭建，人力资源体系建设，支持公司业务发展。
3.修订并监管人力制度符合上市监管要求。
4.负责公司人才的招聘，选拔，培训体系、文化建设。
5.建立科学的人才评价体系，形成有竞争力薪酬与绩效考核体系。
6.有良好的处理复杂劳动关系能力 ，确保合规性，防范用工风险。

招聘要求：
工作经验 (核心要求)：
1.必备：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上担任人力资源总监或高级人力资源经理职位。
2.必备：拥有至少1-2家企业的完整A股、港股或美股IPO前期（从启动到申报/过会）或上市过程中的核心人力资源负责人/核心参与者的实战经验。深刻理解上市各阶段（特别是尽职调查、合规整改、材料申报、监管沟通）对人力资源工作的具体要求。
3.：在民营/创业型企业有成功的人力资源体系从0到1搭建或从非规范到规范体系转型的经验，熟悉民营企业特点。
4.必备:精通中国劳动法律法规及地方政策，拥有丰富的复杂/敏感员工关系处理、劳动争议解决和重大劳动风险规避的成功经验。能提供过往处理的典型案例说明。
5.：具备全面、系统的人力资源制度（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等）设计、优化和落地实施**的成功经验。