职责描述：
1.负责根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略规划；
2.负责构建人才吸引，员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系，组织实施、维护、升级，为公司业务正常运作发展提供人力资源服务与支持，促进公司战略目标的达成；
3.负责关键岗位人员招聘工作，满足公司用人需求；
4.制定公司年度培训计划，确保年度培训计划的有效实施；
5.绩效体系的实施，为公司任免、报酬、奖惩、调资、晋升与降级、解聘等提供依据；
6.负责员工关系维护，劳资纠纷的协调，营造和谐的工作氛围；
7.负责公司工伤管理、行政管理、后勤管理以及公司公共区域环境维护管理；
8.负责收集和整理员工合同、应聘资料，考勤工资和绩效考核资料；
9.负责部门会议事项的督促与检查，将检查结果向总经理助理汇报；
10.负责招聘面试工作，做好面试评价以及督促部门对新员工试用期考核评价工作；
11.负责完成总监理和总经理助理临时安排的工作。
任职要求：
1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的知识，了解相关政策和法律法规；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.具备优秀沟通协调能力、具有较强的语言和文字表达能力；
5.具有解决负责问题的能力。具有独立工作能力及良好的工作推进能力；
6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。