1、战略规划与执行能力，能深度洞察行业发展趋势及人才动态，结合公司战略目标，主导制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才梯队建设、薪酬绩效体系改革等核心模块，确保人力资源战略与业务发展同频共振。​
2、组织与人才管理​，统筹公司组织架构设计与调整工作，基于业务发展需求，合理规划部门职能与岗位设置，优化工作流程，提升组织效能与协同效率。​​
3、薪酬与绩效管理​，主导设计具有市场竞争力与内部公平性的薪酬福利体系，定期开展薪酬调研，对标行业大厂，确保公司薪酬水平的吸引力；优化福利政策，提升员工满意度与归属感。​
4、团队建设与管理​，负责公司人力资源团队的组建、培养与发展，制定团队工作计划与目标，明确团队成员职责分工；通过定期培训、经验分享等方式，提升团队专业能力与服务意识。​
5、员工关系与企业文化​
建立良好的员工沟通机制，及时了解员工需求与动态，妥善处理员工关系问题，维护公司和谐稳定的劳动关系；积极推动员工关怀活动，提升员工满意度与忠诚度。​
6、主导企业文化建设工作，提炼公司核心价值观，通过多种渠道传播企业文化，推动文化落地，增强员工对公司的认同感与归属感。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；​持有高级人力资源管理师、MBA 学位或其他人力资源领域权威认证者优先。​
2、5 年以上人力资源管理工作经验，其中 互联网、高端制造、新能源汽车、人工智能等大厂人力资源总监或同等级别管理岗位经验优先；​
3、精通人力资源六大模块，具备从战略规划到落地执行的全流程管理能力，熟悉互联网、高端制造、新能源汽车、人工智能等行业人力资源管理特点与趋势；​
4、擅长搭建人才梯队，有成功引进高端人才、建立人才培养体系的经验，能精准把握行业人才需求；​
5、具备丰富的薪酬绩效管理经验，可设计具有竞争力的薪酬福利体系与科学的绩效评估机制；​
6、熟悉劳动法律法规，能有效规避人力资源管理法律风险。​
7、具备出色的战略思维、领导力与团队管理能力；拥有优秀的沟通协调与谈判能力，善于处理复杂的员工关系与跨部门协作；​
8、具备较强的创新意识与学习能力，能够快速适应行业变化与公司发展需求；​责任心强，具备良好的职业道德与职业操守。