岗位职责：

一、战略规划与组织管理：

1、制定并实施公司人力资源和行政管理的整体战略规划，确保与公司发展目标一致。

2、负责组织架构设计与优化，提升组织效率和员工绩效。

3、指导并监督人事行政团队的工作，确保团队目标的实现。

二、人才管理与高管支持：

1、负责高管团队的招聘、培养、绩效管理及职业发展。

2、协助公司高层进行人才梯队建设，推动领导力发展计划。

3、参与公司重大人事决策，提供专业建议。

三、人力资源体系优化：

1、搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。

2、推动公司人才盘点、组织诊断及变革管理，提升组织竞争力。

四、行政管理与运营支持：

1、全面负责公司行政事务的管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障、安全管理等。

2、优化行政管理流程，提升公司运营效率和员工满意度。

五、企业文化与员工关系：

1、主导公司企业文化建设，提升员工归属感和企业凝聚力。

2、处理重大员工关系问题，包括劳动争议、员工投诉等，维护公司和谐稳定的劳动关系。

六、政策与法规执行：

1、确保公司人事行政工作符合国家劳动法规和政策要求。

2、负责公司劳动关系的全面管理，包括劳动合同、社保公积金、工伤管理等。

七、跨部门协调与资源整合：

1、协调公司各部门之间的沟通与合作，推动跨部门项目顺利实施。

2、优化资源配置，控制行政成本，提升公司运营效率。

任职要求：

教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；硕士学历或高级人力资源管理师/行政管理师证书者优先。

工作经验：

5年以上人力资源和行政管理相关工作经验，其中至少3年以上总监或高级管理岗位经验，有大企业工作经历优先。熟悉国家劳动法规和人事行政管理流程，具备丰富的实操经验。具备战略眼光和领导能力，能够制定并实施人力资源和行政管理的战略规划。

具有高度的责任心和执行力，能够独立负责全局性工作。

具备出色的领导力和团队激励能力，能够带领团队高效完成目标。

工作细致认真，具备较强的抗压能力和多任务处理能力。

具有良好的职业道德和职业素养，能够维护公司利益和员工权益。