核心岗位职责​：
人力规划与编制管理​，结合片区内各物业项目的业务进度制定年度人力计划（含编制、招聘预算），动态调整基层岗位及项目管理岗配置。​
招聘与入职管理​，主导片区关键岗位招聘，拓展物业行业专属渠道，缩短基层岗招聘周期；负责入职引导、劳动合同签订，确保新员工快速对接项目需求。​
薪酬绩效与激励​，落地公司薪酬体系，结合片区项目绩效（收缴率、满意度），制定基层岗绩效方案；每月核算薪酬、社保，确保合规；组织片区季度 / 年度评优，提升员工留存率。​
员工关系与风险防控​，定期走访各项目，处理员工纠纷，组织片区团队活动；主导离职面谈，分析流失原因并输出改进建议；规避劳动风险，确保片区无重大劳资问题。​
培训与人才梯队​，针对片区需求，组织专项培训；识别项目骨干，搭建人才梯队，推荐优秀员工参与总部晋升通道；传承物业行业服务标准，提升团队专业能力。​
跨部门协同​，对接总部人力部门，落实政策落地；支持各项目负责人的人力需求（如临时增编、绩效辅导），确保项目运营与人力支持无缝衔接。​
三、任职要求​
1、学历与经验​：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​
2、3 年及以上物业行业人力资源工作经验，其中 1-2 年片区 / 多项目人力统筹经验（熟悉住宅、商业物业运作流程者优先）。​
3、专业能力​
精通人力资源六大模块，尤其擅长基层岗位招聘、绩效落地、劳动风险防控；​
熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，能独立处理物业行业常见劳资问题（如基层员工离职纠纷、社保补缴）；​
了解物业项目运作逻辑（如收缴率、满意度考核、基层岗位工作流程），能制定贴合业务的人力方案。​
4、具备强沟通协调能力，能高效对接总部、项目端及基层员工，解决跨项目人力问题；​
5、有责任心与抗压能力，能适应片区多项目同步推进的工作节奏，应对突发人力需求（如项目紧急增人、员工集体诉求）；​
6、熟练使用 Excel（人力报表）、PPT（方案汇报）等办公软件。。