岗位职责：
1、执行和落实公司的人力资源规划。
2、负责公司的招聘与配置工作，控制招聘成本。
3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。
4、执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核及实施等）。
5、执行、落实薪酬管理，改进薪酬福利管理制度和方法。
6、负责月度/年度人力资源数据的统计和分析。
7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申诉。
8、考勤及人事档案管理，人员入离职管理。
9、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。
10、不定期外出广州及周边城市分公司，检查人力资源工作落实情况。
11、完成公司领导安排的其它工作。
任职要求：
1、年龄25-40周岁，大专或以上学历，人力资源管理或工商管理专业；
2、熟悉excel\word\ppt等办公软件的操作，熟悉劳动法。
3、3年以上同类工作经验，熟悉人事工作流程，熟悉物流行业人事工作流程；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。