1.统筹公司的招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

2.负责整理及编制公司人力资源的相关规章制度，保证公司内部的组织体系、管理体系的完整和平稳运行;

3.全面负责员工关系管理工作;依据劳动法及公司人力资源需求开展相关工作，如组织员工绩效考核、制定薪酬策略、人才培养规划等；

4.了解员工的基本情况，保持与各部门员工及管理层人员的良好关系，定期沟通，熟悉并掌握员工的工作状态和精神面貌;

5.制定公司人力资源储备、培养总体规划，实施人才梯队建设计划；

6.负责办理员工五险一金及增员开户、减员销户等工作，配合行政做好行政人事方面的工作；

7.负责公司企业文化建设，并认真做好企业文化培训、推广工作;统筹组织公司活动，如团建、年会、员工旅游等;

8.完成领导安排的其他工作。

任职资格

1.本科及以上学历、从事人力资源管理工作3年以上的人士优先；

2.熟练掌握人力资源六大模块专业知识，熟悉《劳动法》等相关法律法规，具有较强的协调解决问题能力;

3.具有敏税的洞察力，能快速掌握企业的业务及市场发展

动向，并及时调整管理策略；

4.具有较强的职业素养、承压能力、责任心、沟通能力及言语理解能力；

5.具有良好的管理能力和大局观，有较高的格局、较强的创新意识及学习能力。

职位福利：五险一金、年终分红、节日福利、每年多次调薪