1、人力资源战略规划:根据公司的战略发展规划，制定人力资源规划，优化组织架构与岗位设计，包括招聘计划、人员配置、团队建设等，确保团队能够满足公司发展的人才需求；

2、团队管理：领导HR团队，分配任务并监督执行，提升团队专业能力；

3、招聘与配置：监督关键岗位招聘，解决高端人才引进难题；建立人才梯队与继任者计划；4、培训与发展:搭建培训体系，制定管理层及员工能力提升方案。推动企业文化落地与员工职业发展规划；

5、薪酬与福利管理:设计/优化绩效管理体系（如KPI、OKR），审核薪酬福利方案，确保市场竞争力与内部公平性；

6、绩效管理:制定团队的绩效管理制度，制定绩效考核指标和评价标准，进行绩效考核和绩效薪酬管理，促进团队成员的工作动力和激励；

7、员工关系管理:处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性；组织员工活动，提升员工满意度与留存率；

8、制度与流程管理：制定人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），优化人力资源工作流程，提升效率。

任职要求：

1、工科类、管理类、人力资源等专业统招本科及以上学历；

2、8年以上人力资源管理经验，有5年以上科研行业/光电行业经验者优先；

3、具备中大型企业或上市公司人力资源工作经验优先，擅长薪酬绩效和员工成长管理；

4、熟悉国家、地区及企业关于组织建设、用人机制、薪资绩效福利等方面的法律、法规；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、具备人力资源从业者的敏感性，能根据公司运营过程中的需要或存在问题，从人力资源角度出发提出措施，并组织落实；

7、具备较强的员工关系管理能力，能通过有效的方式提升员工的幸福感。

8、其他影响本部门发展的工作。