岗位职责：
1、办理员工入职、离职手续，负责建立健全员工的人事档案。
2、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
3、负责公司人力资源、各部门的信息上传下达及分享。
4、负责对员工劳动保护、用品定额和计划管理工作，员工餐卡的管理。
5、完成领导交办的工作任务。
任职要求：
1、酒店管理、人力资源管理、心理学等相关专业学科大专及以上学历。
2、细心，具有较强的沟通力和写作能力、熟悉办公软件。
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
5、办事沉稳、细致，有较强的沟通协调能力，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。