人事管理：1.负责汇总并报送工厂月度人员名册（职位设置图、人员名册、人员在岗情况、离职情况、调整情况、人员结构等）；
2.负责工厂岗位调整的管理；
3.负责工厂人事令及上岗函的下发；
人员招聘：1.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，对现有招聘渠道的评估与管理。
2.负责招聘需求的调研、报批与执行；
3.负责招聘工作的具体实施，包括招聘平台的管理、招聘宣传资烊的管理、简历的筛选、面试过程的组织与管理、面试效果的评估、人员双向面谈与录用、入职安排等；负责招聘费用的管理；
4.重点负责招聘评价中心的建立与管理、人才招聘质量的后评价；
人力资源信息化管理：1.负责工厂 EHR 人力资源部系统的维护和管理；
2.负责钉钉信息系统的信息维护和管理；
员工关系管理：1.负责工厂员工劳动合同签订及管理工作；
2.负责工厂员工离职手续办理归口管理工作；
劳务外包管理：根据经营目标及生产计划，提出劳务外包用工需求计划，协助开展劳务供应商服务评价工作。