岗位职责：
1、按照公司的发展战略、制定公司发展规划、组织实施人事日常管理。
2、建立完善的人事管理体系，制定并实施人事管理制度（培训、绩效、劳动关系）等。
3、定期向中高层决策者提供专项建议、为公司的重大决策提供人力资源支持。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，医疗服务行业从业经验优先；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，擅长绩效KPI管理、培训管理；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理的法律法规及政策；