职责一：行政管理
1、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁；
2、负责公司办公设施的维护；
3、负责及时申请缴纳各项办公等费用；
4、负责办公用品的采购、保管及发放工作，做好物品的出入库登记；

5、协助经理处理其他管理事务

职责二：人事管理

1. 根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标，协助制定公司人力资源整体战略规划；

2. 优化公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理体系；

3. 负责员工考勤统计和工资结算，办理相应的社会保险等；

4. 建立、维护人事档案，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

5. 协助开展新员工入职培训工作，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织团建活动等；

6. 协助监督各部门的绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

8、负责组织公司团队建设的各项活动。

任职要求：

1. 本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关经验，熟知人资各板块并有实际工作经验者优先；

2. 有完善招聘流程和绩效考核体系的相关经验，能够在人资岗位上就现有的制度、流程提出优化建议；

3. 良好的职业道德，踏实稳重，工作主动性强，具有高度的责任感，较强的抗压能力、协调能力、沟通能力、团队协作能力。