1.人力资源体系优化（0到1搭建体系的经验）：
o全面诊断工厂人力资源现状，主导完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块的体系化搭建与持续优化。
o建立并完善符合食品工厂特点的管理制度、工作流程和各岗位说明书。
2.薪酬与绩效体系搭建（重点）：
o设计薪酬体系： 负责进行内外部薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力（尤其针对一线员工）的薪酬结构、等级体系及调薪机制。
o落地激励方案： 主导设计与实施能有效激励一线员工和各级管理人员的绩效方案与奖金方案，提升人均效能，控制人力成本。
3.招聘与配置（具有核心能力和资源 ）：
o专攻一线招聘： 制定高效的批量招聘策略，深耕金山区及周边劳务市场，拓展并维护（如劳务中介、社区、校企合作等）渠道，建立稳定、可靠的一线人才供应链。
o全面负责从生产普工、技术工到基层管理人员的招聘工作，确保关键岗位快速到岗，全力保障生产需求。
4.员工关系与风险防控：
o构建和谐的员工关系，负责员工沟通、矛盾调解及劳动争议处理，全方位防范用工风险。
o推进企业文化建设，策划员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力，有效降低员工流失率。
5.培训与发展：
o建立工厂培训体系，重点组织新员工入职培训（含食品安全、生产安全）、岗位技能认证及基层管理者领导力培训。
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•硬性条件：
1.年龄35-45岁
2.在 200-300人规模的食品制造/烘焙工厂，拥有3- 5年以上 全面人力资源管理经验。
3.具备 从0到1成功搭建人力资源体系 的完整经验，能提供案例说明
4.拥有 丰富的薪酬体系搭建与落地项目经验
5.拥有 出色的一线员工招聘能力和经验，有成熟的本地化招聘渠道和方法。
6.拥有培训体系和员工能力建设实践经验
•能力与素质：
1.精通国家及上海市劳动法律法规，能独立处理复杂的劳动纠纷
2.深入了解制造业人员特点，务实、有韧性，能深入生产一线，具备出色的沟通协调能力和抗压能力
3.有人力资源管理师等相关资格证书者优先