岗位职责：
1、协助制定和优化公司人力资源政策及行政流程，确保高效运作；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理；
3、负责员工关系管理，包括员工沟通、福利政策解释及劳动纠纷处理；
4、管理公司日常行政事务，如办公环境维护、物资采购及固定资产管理；
5、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关专业背景，了解劳动法律法规；
2、具有良好的组织协调能力和人际沟通能力，能够处理多任务；
3、熟悉人力资源管理各模块，有招聘、培训、绩效评估等相关经验；
4、具备较强的问题解决能力，能够独立处理员工关系及行政事务；
5、具有团队合作精神，能够支持并推动公司文化和业务发展。