任职要求：
1、学历及专业：本科学历，人力资源、工商管理、汉语言文学等专业优先；
2、工作经验：3年以上大中型企业管理经验；
3、其他要求：吃苦耐劳、较强抗压能力与沟通能力，能接受部分时间在四川、重庆方向出差，具备小车驾驶技能，及时完成领导交办工作。
岗位职责：
1. 协助领导制定并执行公司人力资源战略规划；
2. 负责日常员工招聘、培训、考核、薪酬和福利等管理工作；
3. 维护员工关系，处理员工申诉和劳动纠纷；
4. 对公司人力资源成本进行有效控制；
5. 负责公司人才梯队建设及关键岗位人才培养。