岗位职责：
1.负责人力资源的管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。
2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。
3.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。
4.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5.与业务部门紧密合作，理解业务战略和目标，将人力资源策略与之对接，确保人力资源管理活动能够有效支持业务发展。
6.参与企业文化建设，促进组织内部的有效沟通，增强员工的归属感和满意度，营造积极向上的工作氛围。
7.完成上级领导交由的其他工作处理。
任职要求：
1.本科及以上学历;3年及以上相关的管理工作经验;生产制造型企业任职经历优先；
2.对HRBP有实操经验，了解国家、地区人事政策法规，有一定的处理劳动纠纷的经验;
3.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
4.具有较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂的人事管理中做出准确判断和决策。
5.对人力资源管理有深刻理解，能够不断学习和适应新的管理知识和技能。