一、岗位职责：
1、建立、维护人事档案，管理劳动关系；
2、办理员工入职，离职，调任、升职等手续；
3、负责员工日常考勤，核算工资，社保异动手续；
4、协同区域员工培训的组织开展及培训效果的跟踪、反馈。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人资、工商管理专业优先；
2、具有良好的沟通、协调能力，有一定的人际关系处理技巧。
三、福利待遇：
1、发展前景：上市公司，完善的薪酬体系及晋升通道，为员工提供良好的发展平台；
2、保险福利：享受五险一金；提供员工宿舍及员工食堂；
3、娱乐活动：不定期组织企业文化活动，如团队建设、公司年会。
职位福利：五险一金、包吃、包住、补充医疗保险、员工旅游、节日福利