1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业；
2、2年以上人力资源管理工作经验，具备较强的人力资源管理和行政管理能力；
3、熟练掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较强的组织和协调能力，善于沟通和协调各部门工作。
岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，做好员工职业发展与人才梯队建设，保证人力资源满足公司发展要求；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人大资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设、关键人才管理、人力结构优化、人力成本控制等方面专项建议，提高公司综合管理水平和人九资源管理效率，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设，提升公司团队激情和凝聚力；
6、负责招聘、选拔、培训、管理和离职等全过程的人力资源管理工作；
7、管理和优化企业员工薪酬制度、绩效考核、职业规划等人力资源管理相关工作；
8、统筹企业内部各部门间的协作与合作，以推进企业整体业务的开展；
9、管理企业办公设备、场地、保洁、等行政服务工作，保障企业日常行政管理的顺利开展；
10、负责企业各项报表与数据的收集、整理和汇报等相关工作。