岗位职责：
A社会招聘方向：
1. 独立负责研发、技术类岗位（如机械工程师、电子工程师、软件开发工程师等）的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与协调。
2. 深入理解业务部门的技术需求，能有效运用行业术语与技术关键词进行人才寻访与沟通。
3. 主动开拓并维护招聘渠道，包括主流招聘网站、技术社区、行业论坛及内部推荐等。
4. 进行候选人背景调查、薪酬沟通及Offer谈判，确保招聘质量与效率。
B校园招聘方向：
1. 执行年度校园招聘计划，包括但不限于高校宣讲会、双选会、线上招聘活动的组织与实施。
2. 负责应届生简历筛选、笔试/面试组织、评估与录用沟通，管理校园招聘生的入职流程。
3. 参与设计并优化校园雇主品牌宣传活动，提升公司在高校学生中的影响力。
C通用职责：
1. 维护并更新招聘数据库，进行招聘数据分析，定期提交招聘报告。
2. 协助优化招聘流程与面试工具，提升候选人体验。
3. 参与人力资源部的其他相关项目。
任职资格：
1. 专业背景： 统招本科及以上学历，机械工程、电子信息工程、软件工程、计算机科学、自动化等相关理工科专业。
2. 性格特质： 性格外向开朗，沟通表达能力出色，热爱与人交流，具备良好的亲和力与抗压能力。
3. 经验要求： 拥有1年左右招聘相关经验者优先。对于毕业生，在校期间有学生会、社团、招聘助理、校园大使等组织或社会实践经验者尤佳。
4. 思维特质： 逻辑清晰，学习能力强，能快速理解业务与技术概念。