岗位内容：
1. 组织公司的招聘工作，建立人事评价体系；
2. 设计并组织员工福利和激励政策，组织培训和员工晋升机制；
3. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
4. 员工薪酬设计并监督执行；
5. 负责行政事务的管理，提升公司行政服务和监督管理能力；。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。