任职要求
1.人力资源管理、工商管理、心理学等专业大专及以上学历，具备人力资源管理师证书优先。
2.25-40岁，具有3 年以上酒店行业或洗浴中心等相关领域担任人力资源管理岗位的经验者优先。熟悉洗浴中心的组织架构、人员配置和业务流程，了解行业特点和人才需求。
3.有主导或参与过人力资源相关项目的经验，如薪酬体系改革、绩效考核体系建立、员工培训与发展计划实施等，能够独立完成项目策划、组织实施和效果评估。
4.有劳动关系协调员等相关职业资格认证培训经历，掌握《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能够准确解读政策变化，确保企业用工合法合规，规避劳动纠纷风险。
5.精通人力资源六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调及人力资源规划，能熟练运用专业理论制定管理策略。
6.具备人力成本核算、预算编制、薪酬结构设计等财务基础知识，能够分析人力成本数据，优化资源配置，平衡人力资源投入与产出。