1、业务战略伙伴：深入理解业务需求，提供人力资源战略支持，与业务领导共同规划人力资源发展计划。

2、人才猎寻：利用您的专业网络和招聘技巧，猎寻行业内的优秀人才，尤其是在外企制造业有丰富经验的专业人士。

3、团队建设与维护：协助构建和维护高效的团队，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等。

4、沟通协调：与高层管理人员建立良好的沟通渠道，理解并传达公司战略和文化。

5、数据分析：利用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供支持。

6、业务亮点提炼：爱思考，能提炼业务亮点，与高端候选人完成吸引和沟通。

[任职要求]

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验:：1年以上制造业人力资源相关工作经验。

3、专业技能：能快速熟悉业务，上手工作。

4、沟通能力：出色的沟通和协调能力，能够与高级别人选进行有效沟通。

5、战略思维：具备战略思维，能够从宏观角度理解和支持业务发展。

6、数据分析:具备基本的数据分析能力，能够运用工具进行人力资源数据的分析和解读。

7、抗压能力:能够在高压环境下工作，具备良好的时间管理和优先级排序能力。

8、行业热爱：对汽车行业有热情，喜爱广泛涉猎学习，积极主动并且喜欢创业的节奏和氛围

9、自驱力：要性较强，有较好的自驱力能够接住组织发展所要做的工作