任职条件:
1、人力资源、企业管理等相关专业;二级人力资源管理师证、ERP 人资系统上线或有ERP人资系统使用经验者优先;
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政部全面负责人工作经验，以上经验不重复计算，有正规外资企业或大型生产制造型企业工作经验者优先;
3、熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司人力资源管理知识;
4、熟练使用office、 wps常用办公软件
5、品行端正、诚信务实，能够坚持原则，有责任感自驱力强，有良好的沟通协调和团队领导能力，能够接受较强的工作压力。
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理的各项日常事务。定期学习和收集人力资源方面招聘、培训、绩效考核、薪酬系统等方面的信息，了解行业动态，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、负责制定、修改、完善公司员工手册、薪酬等各项管理制度，并负责贯彻执行与监督。
3、根据公司发展战略，牵头拟定相应岗位职责、工作要求和考核标准，合理制定人力资源的编制规划系统，以建立完善人资运作体系。
4、根据公司发展要求，制定并实施年度招聘计划，包括招聘宣传、计划、渠道和人员到位等。
5、负责制定公司新老员工的培训和发展计划，组织安排对员工的各项培训。包括职业技能、规章制度、公司文化等培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训，通过培训提高和改进员工工作能力和方式，达到公司期望标准。
6、负责采用KPI等量化考核指标，合理公正进行月度绩效考评，制订有效激励机制，做好绩效沟通与反馈，不断完善和提高绩效管理体系，以全面提高人均效益提升公司竞争力。
7、负责建立公司内部有效沟通机制，及时了解员工思想动态。
8、负责员工关系管理，处理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；协助公司进行劳动争议、纠纷或调解处理。
9、配合、实施、保持和完善本部门ISO、API等管理体系，协助组织公司对内或外部审计。
10、完成上级领导交办的其他工作。