岗位职责:
1.执行并完善公司的人事制度与计划:绩效优化、员工培训、社会福利及保障福利等方面的管理工作
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3.组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作
4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，制造业3年以上人力资源工作经验;
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心。责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、接受过人力资源、管理学等方面的培训:
5、熟悉国家劳动法，劳动合同法，熟悉国家相关法律法规等相关知识，熟悉人力资源六大板块。