岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培育、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、做好人员招聘、员工关系处理，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、规范人力资源管理各项实务的操作，完善各类规章制度，配合其他业务部门工作；
4、负责年度员工手册、制度等汇编，完成年度员工晋职晋级计划；
5、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历，有大中型企业5年以上经验，具备hr专业知识；
2、具有优良的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细密认真，原则性强，有优良的执行力及职业素养；
6、有剧烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严格，能承受较大的工作压力。
职位福利：五险一金、补充商业保险、餐补、交通补助、周末双休、带薪年假、高温补贴、员工旅游