岗位职责
1. 招聘方向
- 协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行初步电话沟通。
- 组织安排面试，包括联系候选人、协调面试官时间、准备面试材料等。
- 跟进招聘流程，收集面试反馈，办理新员工入职手续（不含档案管理），建立人才储备库。
2. 培训方向
- 协助开展新员工入职培训，包括准备培训资料、安排培训场地、组织培训活动。
- 参与公司内部培训体系的搭建，收集培训需求，协助设计培训课程。
- 跟进培训效果，收集员工反馈，整理培训记录和数据。
3. 其他辅助工作
- 协助维护人力资源信息系统中与招聘、培训相关的基础数据。
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、学历与专业要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先。
2、经验要求：应届毕业生，有校园招聘、培训相关实习经历者优先。
3、能力要求：
- 具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。
- 有责任心和耐心，工作细致，能承受一定的工作压力。
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）。
- 了解人力资源相关法律法规者优先。
4、素质要求：积极主动，学习能力强，有团队合作精神。