一.岗位职责
1、参照公司现行各项规章制度，推行规范化管理；
2、配合、协助部门负责人做好招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等人力资源日常工作；
3、建立和积极开拓招聘渠道，及时高效推动公司招聘工作，保证招聘任务顺利完成。不断完善人才库，持续为公司发展提供人才；
4、负责协调、处理分公司行政及后勤工作，包括但不限于办公设备、工位配置、注册、变更等工作；
5、组织策划员工的各类活动。
二.任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、1年以上工作经验，擅长招聘、团队建设；
3、了解人力资源管理各模块及行政管理各模块工作；
4、亲和力强，善于协调沟通，有较强服务意识，思维活跃、学习能力优秀；
5、能熟练使用office办公软件；
6、熟悉劳动法。
三.工作时间及福利
做五休二 9:00---18:00 周末 双休 法定节假日休 入职缴纳五险一金