1、制定并执行公司人力资源和行政管理战略，建立健全人力资源与行政管理制度体系及流程，为公司发展提供人力资源及行政管理建议，提高公司综合管理水平。
2、不断完善优化组织架构，确保组织架构符合当下市场环境和公司当前发展阶段，并能支撑公司未来一段时间的发展规划，提升部门协作效率，管控人力成本。
3、统筹人才需求，招聘、引进，发掘和培养优秀人才，确保关键岗位人员胜任力足以支撑公司完成战略发展目标和年度业绩指标。
4、通过塑造良好的企业文化，不断完善绩效管理、薪酬福利方案及员工晋升通道等，提高员工满意度并激发员工的工作热情、自主意识，提高人力资源效率。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化与公司发展战略一致，，规避用工风险，组织策划员工活动，增强员工的凝聚力与归属感。
6、负责日常行政事务管理及后勤支持保障工作,确保公司正常工作有序运维。