岗位职责：
1.深入理解业务战略，制定并执行与业务发展相匹配的人力资源策略，为业务部门提供专业支持，能够在特殊节点支持组织高速扩张或战略转型；
2.进行组织诊断，提出人力资源解决方案，如提前预估人力需求，前置做好人员规划及储备工作；
3.主导业务部门的人才配置工作，确保关键岗位人才供给，推动人才盘点、继任者计划及高潜员工发展等项目，搭建人才梯队；
4.协助业务部门进行绩效目标设定、评估与反馈，优化绩效管理体系；
5.分析业务团队组织结构，优化岗位设置和职责分工，提升组织效能；
6.推动企业文化和价值观在业务部门的落地，提升员工归属感；
7.处理员工冲突和劳动争议，维护良好的劳动关系；
8.通过培训需求调研、职业规划辅导等方式，提升员工能力；
9.定期分析人力资源数据（如离职率、人效等），为业务部门提供改进建议。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.具备5年以上HRBP岗位经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块，擅长招聘者优先考虑；
3.具备业务敏感度，能快速理解业务逻辑和痛点，将人力资源动作与业务目标结合；
4.具备出色的沟通协调能力、业务对话能力、向上管理能力和解决问题能力，能做独立完成跨部门沟通工作，推动人力资源工作在业务部门的落地。
5.熟悉人力资源管理系统，善用系统和工具辅助工作，如AI招聘工具、HR SaaS系统（如北森、Moka等）；
6.具备数据分析能力，擅长通过Excel/PPT/BI等呈现专业数据报告。