1、参与业务部门战略规划，将人才策略对齐业务目标，通过人力资源数据分析支持业务决策（如招聘配置率、人效提升方案）

2、与业务部门共同确定招聘需求和岗位要求，绘制动态人才画像，制定多样化招聘渠道策略，利用AI招聘工具和行业资源吸引高端人才

3、组织并参与面试、评估和选聘过程，确保招聘公正高效

4、协助业务部门制定合理绩效目标和评估标准

5、设计"业务导向的绩效指标"，建立和推广绩效管理机制，确保过程明晰、公正和可操作

6、组织绩效评估，与员工进行绩效沟通和反馈，制定改进计划

7、建立有效奖励机制，提高员工发展动力和对公司的忠诚度

8、作为双向桥梁精准传递业务部门需求至人力资源中心，同时解读人力资源政策

高效协调跨部门资源

9、妥善处理业务部门与人力资源中心的意见分歧，平衡业务需求与人力标准

任职资格：

学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先

工作经验：5年及以上人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP岗位经验，营销方向优先