主要职责：
1、与业务团队紧密合作，理解业务需求，将人力资源战略与业务战略相结合，制定详细的项目计划支持业务发展。
2、主导业务岗位招聘项目，从需求分析到候选人入职，全程管理，确保招聘流程高效、合规。
3、 管理绩效改进项目，跟踪项目进展，确保绩效提升措施的有效实施。
4、策划并执行员工关怀、团队建设、文化活动等项目，增强员工归属感和满意度。
5、管理员工关系改善，及时解决员工问题，维护积极的工作氛围。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、年龄35岁以内。
3、至少3年以上HRBP或相关工作经验，精通人力资源管理的各个模块，特别是在招聘与配置方面具有深厚的实践经验。
4、优秀的沟通与协调能力，能够跨部门有效合作，领导跨部门项目团队。