岗位职责
1. 深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源工作提供支持并落地，促进业务与人力资源的深度融合；
2. 人事工作全流程管理：规范员工入/转/调/离全流程操作，确保合规性及数据准确性；办理入/转/调/离手续；更新规范各类人事文书及流程；做好员工档案管理等等；
3.培训与文化建设：组织开展文化宣导，落地企业价值观及政策传达；策划并执行员工活动，推动团队凝聚力建设；
4.根据业务发展，设计并优化人力资源方案，提升组织效能，确保人力资源政策的顺利实施；
5.与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成；
6.负责员工关系管理，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围；
7. 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化；
8. 与团队共同协作，通过跨部门沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标；
9.完成领导临时交办事项。
胜任要求：
1.统招本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某些模块有丰富的经验。有房地产企业HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场、内部业务角度形成深刻理解，进行工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。