岗位职责：

1、收集员工和业务部门的培训需求信息，结合公司战略、业务目标和员工绩效评估结果，制定年度、季度和月度培训计划。

2、针对不同的培训需求，开发并持续优化相应的培训课程，包括编写培训教材、制作教学课件、设计培训活动和案例等，建立和维护公司的培训资源库。

3、按照培训计划，组织和开展各类培训活动，跨部门协作沟通，确保培训计划与部门业务计划相匹配，并根据业务变化及时调整培训计划。

4、建立培训效果评估体系，对培训评估结果进行详细分析，并形成报告进行汇报；

5、关注高潜力员工和关键岗位员工的发展需求，为员工提供个性化的职业发展指导和培训建议，为公司人才培养和储备提供支持。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先

2、有8年以上HR工作经验，3年以上培训相关工作经验，熟悉企业培训流程和方法者优先

3、具备良好的课程开发能力，能够独立编写高质量的培训教材和课件。

4、具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员有效沟通和协作。

5、对培训工作有热情，有耐心，具备良好的服务意识和亲和力。