岗位职责
1、负责制定、修订和完善绩效考核制度、流程、工具，确保其科学性、公平性和可操作性；
2、负责主导公司全员绩效考核的全过程管理，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与审核；
3、负责组织协调各部门负责人进行绩效考核，提供专业指导与支持，确保考核流程规范、及时；
4、负责绩效考核数据的收集、统计、分析与报告，确保数据准确性和完整性；
5、负责深入分析绩效考核结果，识别绩效差距、优势与改进点，定期向管理层提交绩效分析报告，为人才盘点、薪酬调整、培训发展、晋升决策等提供数据支持和建议，并建立绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训等激励机制的强关联，推动绩效结果的有效应用；
6、负责指导并协助各部门管理者进行有效的绩效沟通、反馈与绩效改进计划的制定；
7、解答员工和管理层关于绩效政策的疑问，处理绩效相关的申诉；
8、持续关注绩效管理领域的最佳实践，结合公司实际业务发展，不断优化绩效管理体系，监测绩效管理体系运行效果，及时发现并解决运行中的问题。

任职资格
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上绩效管理模块的实操经验，具备制造业（尤其是机械加工、汽车零部件、精密制造等）企业绩效管理经验者优先考虑；
3、精通绩效管理的理论、方法（如KPI、OKR、BSC、MBO等）和工具，并有成功落地实施的经验；
4、 具备优秀的数据敏感度与分析能力，熟练使用Excel进行数据处理和分析，能使用PPT制作专业的分析报告；
5、具备优秀的沟通协调能力、责任心与执行力强、较强的抗压能力。